Im Zentrum der vorliegenden Arbeit steht die Klärung des Zusammenhangs von Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Zwei Fragen durchziehen dieses abschließende Kapitel:
Ob und wenn ja, wo, wie, durch wen, warum und unter welchen Bedingungen wird in betrieblichen Umstrukturierungsprozessen Geschlecht relevant (gemacht) bzw. werden tradierte Segregationslinien zwischen Geschlechtern durchbrochen?
Können die derzeit stattfindenden betrieblichen Umstrukturierungen genutzt werden, um Diskriminierungen abzubauen, oder werden sie sich eher verstärken?
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Bibliographische Angaben: Kutzner, Edelgard: Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik; In: Müller, Ursula; Riegraf, Birgit; Wilz, Sylvia M. (Hrsg.): Geschlecht und Organisation; S. 193-225; Wiesbaden: Springer Verlag, 2013 ISBN: 978-3-531-14308-8
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