Sensibilisierungen, Orientierungen und Empfehlungen;
Diversity Management als umfassendes Unternehmenskonzept macht personelle Vielfalt bewusst zum Bestandteil der Personal- Organisationentwicklung. Diversity management in diesem Sinne eröffnet Gesaltungsoptionen für Unternehmen und Beschtäftigte und stellt damit auch ein handlungfeld für Interessenvertretungen dar. Diversity Management ist der betrieblichen Praxis erfordert eine Diversity- Kompetenz. Mit Hilfe des öffentlich zur Verfügung stehenden Tools www.online-diversity.de kann ein solches Wissen entwickelt und der eigene Umgang mit personeller Vielfalt analysiert werden.
Bibliographische Angaben: Kutzner, Edelgard: Diversity Management in der betrieblichen Praxis Sensibilisierungen, Orientierungen und Empfehlungen;
; In: Genkova, Petia; Ringeisen, Tobias (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder; 10.1007/978-3-658-08584-0; S. 483-506; Wiesbaden: Springer, 2016 ISBN: 978-3-658-08593-3