Arbeitsorganisatorische Leitbilder
Die Sozialforschungsstelle (sfs) Dortmund hat im Auftrag des thematischen Initiativkreises INQA-Produktion eine über 60 Seiten starke Synopse zu arbeitsorganisatorischen Leitbildern erstellt. Die Synopse soll Grundlage und Ausgangspunkt für eine breite fachliche und gesellschaftliche Debatte zur Zukunft von Arbeit, Arbeitswissenschaft und Arbeitspolitik sein, wie sie schon einmal in den siebziger Jahren in Deutschland im Rahmen des Programms 'Humanisierung der Arbeit (HdA)' stattgefunden hat.
Die Arbeit zeigt in 13 Kapiteln zentrale Entwicklungs- und Handlungsfelder arbeitsorganisatorischer Leitbilder auf:
1. Wozu Leitbilder?
2. Wandel der Unternehmenskultur
3. Das Ganze der Arbeit
4. Der Wert der Arbeit
5. Grenzkonflikte der Arbeit
6. Taylorismus und modernes Management
7. Wissensmanagment
8. Rationalisierung und Arbeitsgestaltung
9. Duale Arbeitsanalyse
10. Prävention im Setting
11. Dynamisch-differentielle Arbeitsgestaltung
12. Arbeit der Zukunft
13. Arbeit und Nachhaltigkeit
Wie könnten sichere, gesunde und wettbewerbsfähige Arbeitsplätze in Deutschland aussehen und entstehen? Wie wollen und werden wir in Zukunft arbeiten? Der thematische Initiativkreis INQA-Produktion möchte mit der Synopse eine differenzierte, empirische Aufarbeitung und Zusammenführung aktueller Leitbilddebatten einleiten. Ziel ist es, zukunftsweisende Aktionsfelder und innovative Forschungsdisziplinen zu identifizieren und abzustecken.
Bibliographische Angaben:
Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Katenkamp, Olaf; Meyn, Christina; Peter, Gerd:
Arbeitsorganisatorische Leitbilder;
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