Weiterbildungskonzept "Jung und Alt im Betrieb gerecht werden"

Materialien aus dem Projekt "Generationenpolitik und Generationengerechtigkeit im Betrieb"

Warum noch eine Handlungshilfe zur Thematik "Alternde Belegschaften"? Es gibt doch bereits eine Fülle entsprechender Leitfäden, Ratgeber und Instrumentenkästen. Die Antwort lautet: Wir wollen zwei wichtige Perspektiven ergänzen, die in den Ratgebern weitgehend fehlen. Wir regen an, nicht nur nach Altersgruppen in den jeweiligen Betrieben zu schauen, sondern auch nach unterschiedlich geprägten betrieblichen Generationen (Generationen-Perspektive). Wir schlagen darüber hinaus vor, zu erkunden, was in den jeweiligen Betrieben als fairer bzw. gerechter Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitern und auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen angesehen wird (Gerechtigkeits- Perspektive).

Bibliographische Angaben:
Strauß, Jürgen; Lichte, Rainer:
Weiterbildungskonzept "Jung und Alt im Betrieb gerecht werden"
Materialien aus dem Projekt "Generationenpolitik und Generationengerechtigkeit im Betrieb";

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